Como Calcular a Hora Trabalhada?

Calcular a Hora Trabalhada.
Calcular a Hora Trabalhada.

Não é verdade que certos cálculos parecem simples, mas na hora de fazer quase dão um nó no raciocínio? É isso o que acontece com muitas pessoas que tentam Calcular a Hora Trabalhada.

É importante fazer o cálculo corretamente, porque, a partir desse valor serão feitos outros cálculos para pagamentos de horas extras, de adicionais e outros.

Por Onde Começar?

Para Calcular a Hora Trabalhada, primeiramente é preciso ter um valor base mensal e horas base também. Talvez seja o salário mínimo estadual, federal ou o piso da categoria e assim por diante.

Vamos tomar por exemplo, o salário mínimo federal em 2022, R$1.212,00.

Sendo assim, para as horas usaremos como referência o mês comercial, que pela legislação tem 5 (cinco) semanas. Numa carga horária semanal padrão, de 44 horas, temos 220 horas mensais (44 x 5). Essa é a quantidade de horas usadas como referência para cálculos trabalhistas no geral.

Para saber o valor da hora, basta dividir o salário mensal por 220. No nosso exemplo: 1.212,00/ 220 = 5,50. Esse é o valor da hora de quem recebe um salário mínimo federal.

Mesmo que o contrato de trabalho seja por hora ou intermitente, a base para o cálculo será a mesma, 220 horas e o valor mensal não pode ser menor que o salário mínimo federal!

Portanto, sabendo o valor de cada hora, multiplique esse valor pela quantidade de horas que o funcionário em regime de trabalho intermitente, ou por hora, cumpriu durante o mês. Então saberá quanto deverá pagar naquele determinado mês.

Como os Registradores Eletrônicos de Ponto Podem Ajudar?

Se você utiliza registradores eletrônicos de ponto para controlar a jornada dos seus colaboradores, já tem as horas arquivadas com exatidão e o próprio sistema faz o cálculo de acordo com uma programação pré-definida, muito prático e eficiente!

Ainda não usa? Bom, então nesse caso terá mais trabalho dessa vez. Mas o que acha de instalar essa ferramenta de gestão na sua empresa hoje? A gente te ajuda a escolher a que mais se adequa às suas necessidades. Fale Conosco.

E as Horas Noturnas?

Há uma particularidade sobre as horas quando o assunto é o Adicional Noturno! Cada hora de trabalho é reduzida em 7 minutos e meio. Ou seja, cada 52 minutos e 30 segundos trabalhados, se considera como 60 minutos, uma hora completa. A ideia da chamada hora ficta é que o empregado trabalhe por sete horas e receba por uma jornada de oito a cada turno.

Mas, caso a jornada não seja noturna, porém, se estenda pelo período que abrange o adicional noturno (das 22 horas de um dia até as 5 horas do outro), as horas que adentrarem deverão ser consideradas com essa redução de 7 minutos e meio. Também deve-se adicionar 20% ao valor total das horas noturnas.

Portanto, esse cálculo é programado nos Registradores Eletrônicos para fazer a conversão das horas e calcular o adicional noturno sobre elas.

Sobre os Adicionais Insalubridade e Periculosidade:

A diferença no cálculo do adicional insalubridade, é que a porcentagem do adicional, que varia de 10% a 40%, se calcula sobre o salário mínimo e não sobre o salário base do colaborador.

Exemplo:

Salário base do colaborador R$1.500,00

Insalubridade de 10% sobre o salário mínimo (R$1.212,00) R$121,20

Total mensal R$1.621,20 (1500+121,20)

Por hora R$7,37 (1621,20/220)

O Adicional Noturno e o adicional periculosidade se faz os cálculos sobre o salário base.

Vale lembrar que os adicionais insalubridade e periculosidade não são cumulativos. Porém, o Adicional Noturno sim.

Mas, se a atividade é insalubre ou perigosa e se realiza entre 22:00 e 5:00 horas, o trabalhador receberá pelos dois adicionais. Nesse caso calcula-se primeiro o adicional insalubridade ou periculosidade e depois acrescenta-se o adicional noturno.

Nós Podemos Te Ajudar!

Gostou dessas informações? Então, o que acha de conhecer as ferramentas tecnológicas que vão otimizar a Gestão de Pessoas na sua empresa e não se preocupar mais com erros de cálculo na folha de pagamento? Fale conosco pelos canais de atendimento! Estamos te esperando!

Veja Também: O que pode ser evitado se utilizar os Registradores Eletrônicos de Ponto para Controle da Jornada dos Seus Colaboradores.

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